工作职责
1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施；
2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成
4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化;
5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅；
6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合；
7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。
任职资格：
1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上人力资源经理工作经验；
3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力；
4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题；
5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动；
6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。