岗位职责：
1，制定公司的招聘计划，根指公司的要求组织招聘工作:
2，制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招障制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4，整合成上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施；
5，对团队赋能，实现团队业绩目标。
任职要求:
1，本科及以上学历，人力资源管理，心理学专业优先:
2，5年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况,有外包行业经验者优先考虑，有团队管理经验有点考虑；
3，了鲜各招聘岗位人员的特点及本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程
4，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用办公软件;
5，能快流适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强。