岗位职责:
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、根据公司组织建设和招聘规划，编写岗位说明书，并根据实际发展变化，对说明书进行修改和完善。
3、根据各部门发展规划及编制要求，拟定招聘计划方案并组织实施，招聘各环节的统筹管理；
4、开发和管理内、外部招聘渠道，建立并保持与所有渠道的良好关系，以确保招聘的有效性和效率；
5、建立人才库，定期汇总更新储备人才信息为公司未来发展储备人才；
6、统计完**力资源各报表并进行数据分析，定位人力资源管理中的问题并提出建议方案；
7、员工入离职流程梳理和统筹管理，员工档案管理
8、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休等手续流程管理；
7、负责员工关系管理工作，与员工沟通，了解掌握员工情况和思想，维护和协调公司与员工的关系，及时提出对策和建议；
8、负责公司的企业文化建设，组织开展有关活动，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，及时处理公司员工关系管理中的问题;
9、办公室日常行政事务管理、费用管理；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历，人事、行政、企业管理、文秘等相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验，招聘或员工关系经验突出者由佳;
3、有较强的自我驱动力及沟通能力，做事细心，稳重踏实，有亲和力;
4、工作认真负责，有良好的职业道德操守；
5、有一定的用工风险意识及事件预期管理意识及事件发生的灵活应变能力。