1.人才寻访：按每月项目梳理人才画像，在不同平台进行候选人寻访，筛选关键词，储备岗位所需人才。
2.候选人沟通：每天15+有效电话，介绍公司信息，梳理候选人过往任职经历、项目经历、部门架构、薪资结构、离职原因等，了解候选人对岗位的意愿度及匹配度。
3.人才推荐：每周推荐人才推荐报告，整理候选人推荐报告，并推送给主管。
4.面试辅导：对简历通过人选进行面试预约，根据面试官风格及公司的基础信息进行梳理，辅导面试中的注意事项，并在面试结束后及时进行回访追踪，了解面试情况及候选人感受。
5.谈薪及 offer ：对面试通过候选人进行薪资谈判，了解候选人对薪资的最终期望，根据客户公司的薪酬范围进行谈判沟通，并及时跟客户沟通反馈候选人的情况，确定入职时间及 offer 发放时间。
6.离职入职跟进：跟进候选人离职进度，入职后定期进行回访沟通，保持与候选人的黏度。