【岗位职责】

1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护

2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。

3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理

4、主要是在手机电脑上进行招聘

【任职要求】

1、性别年龄：18周岁以上

2、学历专业：中专以上，人力资源或相关管理专业优先

3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力

4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！

5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

6、心理素质良好，抗压能力强。

【工作内容】

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘；

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试；

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈；

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备；

5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行)

6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！

重要性：

1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性

2、切快速融入工作氛围，快乐工作幸福生活:

3、 注意自我安全意识，一丝不苟，提高效率！

【薪资待遇】

纯业绩提成

业绩为0-10000       个人业绩提成40%

业绩为10000-20000   个人业绩提成45%

业绩为20000以上    个人业绩提成50%

模式二：

无责底薪2280

业绩0-6000          无提成

业绩6000-8000       业绩提成5%

业绩8000-10000      业绩提成10%

业绩10000-12000     业绩提成 15%

业绩12000-15000     业绩提成20%

业绩15000以上      业绩提成25%

住宿：集体宿舍每月租金500，当月完成个人业绩指标（15000），公司报销50%，未完成个人业绩者，住宿费由个人承担。

【其他】：

1， 有广阔的晋升机制

2， 完成部门指定业绩且部门排名**者，可获得公司现金奖励500-1000

3， 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000