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岗位职责：
1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性；
2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核；
3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析；
4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪；
5.公司企宣文化建设和落地执行；
6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。

岗位要求：
1.2年以上人力资源工作经验；
2.***专科以上学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先；
3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项
4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道；
5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展；
6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联；
7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。
8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。

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