工作职责
1、设计和管理公司薪酬政策，不断提升公司薪酬政策的公平性与竞争力；
2、提供薪酬相关的咨询和建议，支持公司人力资源决策；
3、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励政策；
4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
5、负责各类薪酬与绩效报表的编制、数据分析、成本及预算的制定与管理；
6、监控和分析薪酬与绩效体系实施效果和存在的问题，及时修正、迭代完善；
7、协助人力资源负责人搭建健全的人力资源管理体系。

任职资格
1、五年以上薪酬绩效模块经验，三年以上绩效管理实践经验，熟悉物流供应链行业者优先考虑；
2、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉常用绩效管理工具；
3、能独立策划绩效考核及部门激励方案；
4、有良好的沟通、分析、学习能力。