1.统筹公司行政管理工作，拟定企业内部管理制度、主持办公室各项工作

2.负责档案、合同、工商印鉴、内部发文通告、奖惩实施等日常工作

3.负责编辑公司月度、季度、年度工作报告

4. 负责编辑公司新闻稿、安全总结

5. 根据公司安排规定组织各项会议，做好会议记录，按时发放会议纪要并督促落实

6.负责固定资产、办公用品、办公环境的管理和实施

7.负责公司车辆管理工作

8.负责人事各项工作：人员招聘、试用期的考核监督，员工考勤及工资核算，社保公积金

9．参加必要的接待应酬

人事

内容：

•劳动关系版块

1.负责学校人员的入、转、调、离工作，考勤管理、人事档案的建立

2.试用期员工管理工作，跟进各项试用期考核并进行转正沟通

3.协助各部门的人员调配，定期进行员工考核

4. 合同的签订及管理

5. 处理劳动纠纷

•培训版块

1.根据各部门培训需求制定年度培训计划

2.培训制度的优化及落地

3.内训：

•组织实施新员工入职培训（规章制度、企业文化、福利待遇）、协调安排各岗位培训 （

•对企业干部持续跟踪与关注，新调整和晋升人员的履职评估、绩差人员的能力提升、样

拔、晋升述职沟通

4. 外训：根据培训计划提醒并安排外训，培训费用把控及培训成果验收

•企业文化版块

1.负责企业文化建设的开展和推进（企业宣传片选材、学习安排等）

2.制定企业荣誉、福利政策，增强员工集体荣誉感和幸福指数

3.负责企业大型企业文化活动、节日活动的策划与主持