岗位职责： 

1. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 

3. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

4. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 

5. 负责统筹公司企业文化活动的有效开展； 

6. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事 

宜。 

任职要求： 

1. 大专以上学历，人力资源管理专业优先，5 年以上人事管理工作经验，拥有的绩效、企业文化及招聘方面的经验； 

2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 

3. 为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件； 

4. 统筹协调和沟通能力强，能独立开展工作，高效执行力； 

5. 良好的规划性和计划性，团队协作性好。 

6、有互联网公司工作经验优先考虑。