【工作职责】:
1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节；
2、对绩效数据进行整理、分析，形成分析报告；
3、处理员工绩效申诉，对部门及员工提出的问题进行答疑；
4、管理各部门绩效管理办法，持续收集日常绩效运行中产生的问题，并能提出解决方案；
5、对绩效系统进行管理，能够根据需求不断更新系统功能，提升系统可用性，满足绩效各流程环节的执行需要。

【任职资格】:
1、**本科及以上学历，统计学、人力资源管理专业优先
2、2年以上绩效工作经验者优先
3、精通excel，有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先
4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识
5、有较强的执行力、沟通能力；逻辑清晰、思维敏捷；抗压能力、成本意识强；负责、认真、对数字敏感。