【岗位职责】：
1、协助部门经理做好人力资源规划等相关工作；
2、组织开展招聘和培训工作；
3、负责策划企业文化活动、完成活动统筹组织；
4、负责员工薪资核算和绩效考核；完成员工的社保及公积金的管理；处理关于绩效等投诉事宜；
5、负责人员入职、离职、调动等手续办理以及劳动合同、人事档案的管理工作；
6、部门经理安排的其他工作。

【岗位要求】：
1、***大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、有人事相关工作经验2年及以上，擅长培训、文化活动策划经验优先；
3、熟悉劳动法、合同法律法规等相关知识；
4、具备较强的责任心和进取心，善于沟通和协调处理人际关系。