岗位职责：
1、懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助业务leader，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标；
2、建团队。识人才、促人才；建立健全团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养；
3、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围；
4、提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。
5、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

职位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，**本科及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理；
3、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；
4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
5、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物；
6、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情。