岗位职责：
1、负责公司招聘、考勤、薪资福利数据维护管理；
2、负责工资核算，社保，公积金和个税的申报和缴纳；
3、优化员工考核和工资设计方案，完善公司薪酬福利制度；
5、收集市场薪资信息，及时了解国家劳动法规及相关法律的变动，对员工福利调整提出合理建议；
6、协助领导完人力成本预算、测算、分析、总结；
7、协助行政部实施员工奖惩制度；
8、负责员工入职、离职流程指导及跟进；
9、协助领导完成新大厦弱电建设、装修监理，以及生产办公搬迁工作；
10、协助执行其它行政管理事务；

岗位要求：
年龄30岁以下，3年以上人事工作经验，熟悉劳动法律法规知识。逻辑思维强，对数据分析敏感，善于从数据中分析问题及挖掘有价值资源。有道德责任心，执行力强，敢于拥抱变化，能承担压力；
有人力及行政双料工作经验者优先。