（注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。）

岗位职责：
1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作；
2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度；
3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制；
4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作；
5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作；
6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续；
7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。

任职要求：
1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上中小型企业工作经验；
2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训；
3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。