岗位职责:

1.协助公司领导进行人事管理和劳动分配及实施福利待遇；

2.推动人才合理流动,办理员工调动手续和聘用手续。

3.负责员工考核任免、专业技术职务评聘,员工年度考核等项工作；

4.组织执行劳动纪律和规章制度以及奖惩的管理规定；

5.负责管理人事档案存档卡及员工聘用登记表；

6.按有关规定做好工资、奖金、补贴的核发工作；

7.办理各项社会保险、住房公积金事务；

8.处理劳动保护事宜及发放劳保用品；

9.按规定做好员工休假(含婚、丧、病、事假等)的管理；

10.负责办公室环境、设施,各类固定资产的管理；

11.负责提供管理办公物资、耗材和其他物资。

任职资格：

1.人力资源管理专业，本科以上学历；

2.具有1年以上企业人力资源管理工作经验；

3.具备严谨认真的作风和廉洁奉公的品格；

4.年龄在35岁以下，男女不限。