工作职责：

1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划；

2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；

3、建立双赢的人才管理模式，建立企业人才储备体系；

4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

5、负责人力资源部门的日常工作；

6、进行员工的绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力