1、有人员招募、培训、绩效考核、激励等方面有实际操作能力。
.2、梳理和优化各项流程和制度，并有效执行。
4、劳动合同管理和档案管理。
5、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力。
6、工作细致认真原则性强，有良好执行力及职业素养。
7、其他上级安排的工作。任职资格:
1、专科以上学历，人力资源，法律等相关专业优先。
2、2两年以上员工关系管理经验。
3、熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先。
4、积极主动，善于发现问题和解决问题。
5、亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力。
6、熟练使用办公软件，PPT，EXCEL