岗位职责
1、负责员工入、离职手续办理，岗前培训，员工劳动合同的签订、续签及管理、出勤核算、离职证明、合同解除等；
2、负责及时办理员工每月社保、公积金的转入、转出及缴纳费用的核算等相关工作；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理，协助上级制定各部门岗位职责说明书、协助制订完善公司有关规章制度和工作流程、人员结构优化。
4、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；
5、负责组织各类市场活动、团建等工作；
6、配合完成项目招投标、部分合同拟定工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，有软件行业优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉人力资源管理各项操作流程；
3、具备良好的服务意识、风险防范意识及较好的沟通、语言表达能力、协调能力。
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、熟练使用常用办公软件；