我们的公司正在寻找一位有经验新媒体领域人力资源专员,负责支持公司的整体人力资源策略,并协调和促进员工的发展。该职位将需要具有强大的人际关系和沟通能力,以及具有新媒体和人力资源管理知识的人才。

主要职责:

- 支持公司的人力资源策略和计划,并协调和促进员工的发展。

- 与公司不同部门的领导合作,设计和实施招聘计划,并确保招聘程序的公正性和透明度。

- 协调和促进员工发展,包括培训和绩效管理。

- 与公司的人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS)协调,确保数据的准确性和完整性。

- 支持和参与公司的人力资源预算和成本控制。

- 参与公司的员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,并协调解决员工问题。

- 保持对行业和市场的敏锐感知,并提出相关建议,以改进公司的招聘、培训和发展计划。

职位要求:

- 3年以上新媒体领域人力资源专员经验,具有相关背景和证书(如人力资源管理师或招聘顾问)。

- 熟悉新媒体领域,了解行业趋势和竞争对手的情况。

- 具备良好的人际关系和沟通能力,具备组织和协调能力。

- 熟悉人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS),具备数据管理和分析能力。

- 具备劳动法和劳动政策的了解和经验,能够遵守和执行相关法规。

- 热爱招聘和培训工作,具备相关经验和技能。

- 能够适应快速变化的工作环境,有创新和自我驱动的精神。