岗位职责：
1、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
3、进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
4、负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理；
5、负责人员信息跟进，及时关注团队状态，洞察团队问题并协助寻找解决方案；
6、负责公司得培训，入职员工培养与全部员工的提升；
7、上级领导交代的其他工作；
任职要求：
1、教育程度及专业要求：**及以上学历；人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、所需工作经验/年限：5年以上人资综合管理相关专业领域工作经验；
3、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神