1. 根据客户提供的职位进行职位需求分析；                                                          2. 根据职位需求通过CC电话及其网络渠道筛选合适的候选人；                                 

3. 对所操作项目的简历进行初步筛选，进行电话沟通了解基本信息，完成推荐；   

4. 协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；                                    

5. 对录取人选做系统背景调查报告，与候选人保持良好关系，不断了解市场动态；

6. 汇总和归类客户、候选人的信息，建立行业人才数据库，整理与归档文件。