工作职责:
1、协助业务主管清晰梳理业务架构，根据业务发展需要定岗定人员编制
2、根据业务需求，迅速高效招募高素质人才
3、通过绩效考核，形成良性竞争，建立科学的优胜劣汰制度
4、帮助各个岗位员工持续成长，匹配个人职业发展规划，提升员工工作积极性和满意度
5、建立新人入职辅助流程，帮助新员工更快速高效地融入团队进入角色
6、协助部门日常在人事&行政方面的管理工作，传递企业文化，加强凝聚力

任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先
2、有1年以上接触配合一线市场、销售团队工作的经验，从业务团队转型HR优先
3、协助管理过超50人规模的相关工作经验优先（非工厂经验）
4、熟练的办公软件使用技巧（word、excel、ppt）
5、有处理冲突和争议的良好技巧