一、岗位职责

1. 制定并执行公司的招聘计划，确保公司能够吸引到高素质的人才。

2. 负责办理员工的入职、离职等手续，同时管理员工档案。

3. 协助制定公司的培训计划，推动员工的持续发展。

4. 负责员工的薪酬核算、福利发放等工作。

5. 处理员工关系问题，维护良好的员工工作氛围。

6. 完成上级领导交办的其他任务。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2. 有一定的人事工作经验，熟悉人事管理流程。

3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。

4. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人际关系。

5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

6. 具备较强的责任心和团队合作精神。