【岗位职责】
1、健全完善公司人力资源体系，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责组织推进公司绩效管理体系，负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施；
3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、负责人力资源报表的汇总、分析工作，人工效能、绩效执行、人工成本等的数据分析工作，按月度、半年度和年度完**力资源各类报表；
5、负责招聘实操落地以及相关制度升级、流程优化、标准规范化动作落地；
6、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；电商、互联网行业背景；
2、如有2年招聘、薪酬绩效管理经验，相关咨询公司项目管理经验优先考虑；
3、结果导向，对自己有较高要求，有一定的学习能力、抗压能力；
4、具有敏锐的洞察力、应变能力、创性思维能力，缜密的逻辑思维能力，果断的决策能