岗位职责：

1. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源日常管理事宜；

2. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，提高招聘效率；

3. 负责简历筛选、面试邀约、面试评估、背景调查等招聘环节的实施；

4. 分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量和效率；

5. 负责员工培训需求分析、培训计划制定、培训课程实施及效果评估；

6. 负责员工薪酬、福利、绩效考核制度的制定和执行，确保公司人力资源政策的贯彻实施；

7. 负责员工关系维护，处理员工投诉、纠纷和劳动争议；

8. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；

2. 3-5年人力资源管理工作经验，具备人事行政管理能力和海量招聘经验；

3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的风险防范意识；

4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力；

5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。