1、协助专业顾问分析客户的职位需求 ，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求；
2、通过多样化的渠道访寻目标候选人 ，开发人才库 ，并与候选人建立有效联系；
3、与候选人通过电话沟通职位信息 ，进行候选人背景调查 ，判断并筛选候选人 ，明确活跃候选人名单；
4、制作候选人报告 ，推荐候选人 ，并协调安排候选人进行面试；
5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。