职位描述:
1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作
2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等
3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案
4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施
5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作
6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作
7、领导交办的其它事宜
职位要求:
1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先
3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能
4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力
5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神
6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力