岗位职责：
1、协助总经理执行公司人力资源战略； 2、根据公司运营状况，组织制定各项管理制度、实施细则和人事行政部的工作程序，并组织实施； 3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作； 4、负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳动纠纷，建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系；
5、负责员工转正、调岗、调薪等人事变动申请流程的审核与备案； 6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作； 7、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作； 8、负责月度考勤汇总及薪酬核算工作，并在规定时间将工资表上报给部门经理； 9、负责公司员工社保的申报及办理工作，并做好相关政策的宣导与解答工作；
10、负责企业员工福利管理工作，组织安排公司各项员工活动； 11、负责公司人事信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据，优化人力成本；
12、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 13、负责组织安排公司工商变更、证照年审等工作； 14、完成领导安排的其他工作

职位要求：
1、***本科及以上学历，人力资源、应用心理学、行政管理相关专业毕业。
2、10年以上人事管理经验，5年以上制造业人事经理管理经验，有大厂人事管理经验优先考虑。
3、必须要熟悉人力资源流程和国家相关法律、法规、政策等，擅长处理复杂劳动关系，有突出的解决人事纠纷的能力和人事风险预警能力。
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模板，招聘能力突出。
5、精通 Word 、 Excel 、 PPT 软件操作。
6、具有一定文字功底和良好职业素养。

福利待遇：
1、工作时间：早9:00--18:00，周末大小休，法定节假日按国家标准放假；
2、公司提供完善的薪酬福利，每年一次调薪机会，员工旅游，员工体检，节日福利等，5A办公环境；
3、地址：洪山区雄楚大道260合成中心写字楼