1、具备大型自有一线团队的支持经验；

2、负责本事业部的招聘工作；

3、具备进行组织诊断、人才测评工具的能力，具备问题的解决和改善能力；

4、深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革

5、定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设；

6、具备团队氛围、文化、沟通机制的建立和落实，打造良好的工作氛围。

任职要求：

1．本科及以上学历，5年以上互联网HR 相关工作经验；

2、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验以及工具使用；

3、学习能力强、有工作热情

4、具备业务团队支持经验，能够深入业务，独立思考，确认方案快速推动；

5、具备较强的沟通能力和协调能力，积极自驱，能适应公司快速发展的工作节奏；

6、支持过300人以上业务团队。