一、岗位描述：
1.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的培训体系、课程体系及讲师体系；
2.调研培训对象培训需求，输出培训计划并组织实施；
3.对每期的培训进行效果评估及培训分析，给出培训改进的合理化建议；
4.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的人才选拔体系及选拔制度；
5.定期组织人才选拔实施；
6.定期对已选拔出的人才进行定向培养；
7.负责公司企业文化及团建活动的策划及组织；
8.完成上级交办的其他事务。

二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、教育学等专业优先；
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上培训工作经验；
3.具有较强的亲和力与目标导向意识，性格开朗乐观，有较强的沟通能力和执行力，能够推动项目落地；
4.工作细致、严谨、责任心强、抗压能力强、有团队协作精神；
5.服从领导的工作安排。

三、福利待遇：
朝九晚六、五险一金、带薪假期、免费食宿、团建活动、发展培训，年轻化专业化团队、创新经营模式，在公司所提供的平台中，可以快速提升自身的综合技术、协调及沟通能力。