岗位职责：
1. 根据公司业务发展，制订人力资源规划及组织建设方案，提高公司人才行业竞争力，提升综合管理水平与人效；
2. 搭建规范的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3. 负责物色、招募关键岗位所需的中高端人才，结合内部培养，打造匹配公司业务快速发展需要的核心团队及人才梯队；
4. 设计并实施OKR目标管理体系，给予全员培训、过程指导及跟踪反馈；
5. 根据公司业务发展的不同阶段，调整和优化组织架构设计；
6. 提炼公司核心价值观并在内部大力推广，培育有竞争力的企业文化；
7. 统筹管理公司人事、行政相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业毕业；
2. 2年以上人力资源管理经验，具有IT企业人力资源管理经验优先；
3. 在人力资源的各个模块具有丰富实操经验，精通招聘招聘配置和人才发展模块；
4. 熟悉国家有关政策、法规；
5. 具有系统思维，责任感、目标感及执行力强；
6. 具有较强的内外部沟通、协调能力、善于整合资源驱动目标达成。
7. 认可公司的价值观、企业文化、发展战略，具有较强的事业心。