工作职责:
1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
5、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;

任职要求:
1、人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强;
4、擅长对市场上人才资源进行人事分析，并提交相应的分析报告;
5、协助老板进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范