工作职责:
1.负责工资等日常核算发放，各项社会保险、公积金的基数核定、缴费等以及个税申报等工作，负责企业年金的管理。
2.负责人力资源相关专项工作，有效衔接各模块并提供决策和方案支持，参与梳理和优化公司薪酬、人事、考勤等相关制度，完善和细化工作流程，推进人力资源体系持续改进和优化。
3.负责与上级单位、财务部等有效对接，按要求提供薪酬、成本等方面数据和报表。
4.通过外部调研和内部薪酬数据盘点，提供分类化薪酬报告和可操作性建议方案，确保公司薪酬体系保持一定的竞争性；
5.配合绩效相关工作，对绩效考核方案提出优化建议，确保薪酬成本发挥更大的利润产出优势；
6.协助做好保密管理、人事等其他人力资源模块工作。
7.完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1.工作经验：3年及以上薪酬、绩效等方面工作经验；过往对于人事、招聘、考勤、保密管理等模块工作有一定的接触和了解。
2.教育背景：本科或本科以上学历
3.年龄40岁以下、中**公民、无犯罪记录；
4.熟练使用Excel，具有较强的数据测算和分析能力，能够独立负责薪酬工作。有核工业、能源等行业IT企业或头部互联网企业工作经验者优先；
5.具有较强的专业学习能力，对于新知识有足够敏感度、拓展力，具备良好的问题定位与分析解决问题能力，有较完善的逻辑思维框架；
6.具有很强的沟通表达能力、协调能力、组织能力；具有较强的团队合作能力和良好的合作精神；适应快节奏、多变的工作环境，有良好的抗压能力。

本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先
工作地址
附加信息：
候选人加分项：技术研发岗招聘经验