工作内容:

1.负责公司部门人员招聘工作，开展邀约，初试复试通知等，进行招聘渠道的维护及拓展；

2.协助上级进行公司人力数据统计与分析（公司人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；

3.负责办理员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理；

4.负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订；

5.负责公司员工社保整理工作，并上报；

6.负责公司的员工资料、档案的整理和完善；

7.负责人力中心的各项表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用；

8.为人力中心和其他部门同事提供支持性工作，不断搜集最新劳动法律法规政策；

9.规避劳动用工风险，协助上级处理劳动关系问题；

10.协助公司开展的各类培训等；

11.筹备公司的各类活动；

12.负责每月考勤统计，参与管理，及时协助上级处理相关问题；

13.上级领导安排的其他工作事项。

任职要求:

1.具有1~3年人力BP及招聘经验；

2.能够适应短期出差；

3.熟练掌握常用office办公软件（PPT,Word,Excel）；

4.适应力强，性格开朗，待人热情、真诚，具备较强的人机沟通的能力；

5.处理问题系统化，细致、有条理性，逻辑思维严谨，执行力强；

6.具有较强的组织协调能力，极具责任感和团队协作精神，对各类事件有灵活应变能力；