一、岗位职责
1、招聘与人才选拔
* 负责制定并执行公司招聘计划，通过多渠道进行人才搜寻与筛选；
* 组织和实施面试流程，确保招聘流程的公平、公正和高效；
* 跟踪招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程。
2、员工关系管理
* 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理；
* 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；
* 协调处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。
3、培训与发展
* 设计并组织新员工入职培训，提升员工对公司文化的认同度和专业技能；
* 定期开展员工技能提升和职业发展培训，支持员工个人成长；
* 跟踪培训效果，评估培训项目的成效，不断改进培训计划。
4、绩效管理
* 协助制定绩效考核体系，明确考核标准和流程；
* 定期组织绩效考核，提供客观公正的绩效评估结果；
* 根据绩效结果，协助制定员工奖惩和晋升计划。
岗位要求：
1、学历背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业。
2、专业知识：
熟练掌握人力资源管理的基础知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。
对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入了解，能够为公司提供合规性建议。
3、技能与工具：
熟练使用各种人力资源管理软件，如招聘系统、绩效管理系统、员工自助平台等。
具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和分析，为决策提供数据支持。
4、自我提升：
持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，愿意不断学习和提升自己的专业能力。

公司福利体系：
1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系；
2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展；
3、甲级写字楼，办公环境优越；
4、福利体系：五险一金、年终奖、带薪年假、调休、下午茶、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。