一、岗位职责
1、负责组织开展公司全面的招聘工作，通过用人信息整理、人才画像确定、人员编制确认、岗位职责撰写整理、发布招聘信息、简历筛选、应聘者面试、部门复试安排、薪资谈判等工作，满足公司发展的用人需求;
2、根据实际招聘情况，对现有的招聘需求进行协调、统计、分配、执行，保证招聘计划的执行;
3、负责建立公司内部的人才库，确保招募人才的准确性，并定期输出相关招聘数据报告;
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
5、开展新入职员工的背景调查工作;
6、保证各岗位人员按时招聘到位;
7、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2、至少3年以上招聘或者hrbp工作经验，熟悉招聘和员工关系模块，懂劳动法；
3、具有良好的线上沟通能力，熟练掌握面试技巧，能独立开展招聘模块工作;
4、具备优秀的分析和沟通表达能力，抗压能力强；
5、性格外向，积极性高，主动性强，有一定自我驱动意识