一、岗位职责：
1、负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5、协助总部人力体系搭建与优化；
6、兼做公司行政方面的事务。

二、岗位要求:
1、近一份工作为互联网大厂人力资源相关工作，有相关招聘资源；
2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉劳动法相关条例；
3、具备快速学习能力、责任心强，具有良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压能力；
4、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验；
5、能主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑；
6、非互联网公司出身勿投，谢谢配合。

注：本岗位兼做行政，欢迎大家投递