1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学等相关专业，**本科以上学历，年龄在35岁及以下；
2、8年以上人力资源管理经验，五年以上同岗位工作经验，有环卫行业工作经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有丰富的人脉和人力资源储备资源。