工作职责:

1. 招聘流程:负责招聘流程的执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

2. 招聘渠道:维护招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、招聘会等。

3. 简历筛选:根据招聘职位的要求,对求职者简历进行筛选和筛选结果反馈。

4. 面试安排:安排面试并进行面试记录,整理面试报告反馈给人事经理。

5. 入职流程:协助人事经理完成入职流程,包括但不限于入职手续、合同签订等。

职位要求:

1. 年龄要求:20-30岁

2. 良好的沟通能力,具备较强的团队协作能力

3. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

4. 具备人事行政管理经验者优先考虑。

福利待遇:

1. 具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力及工作表现给予相应的薪资调整。

2. 完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、定期体检等。

3. 提供良好的职业晋升机会和培训机会。