岗位职责
- 根据公司发展战略及业务部门组织架构，分析评估人力需求，
制定具体的招聘计划和实施方案。
- 开发、维护、评估各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系。
- 负责从简历筛选、面试安排、薪资谈判到入职录用的全流程工作，
按时保质保量完成招聘任务。
- 不断完善公司的招聘流程，强化招聘体系。
- 领导交代的其他工作。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
- 5年以上猎头或者企业人力资源招聘相关工作经验。
- 掌握常用的面试方法，熟悉人力资源相关知识及法律法规。
- 有较强的沟通协调能力，善于把握候选人及面试官心理。