岗位职责 

1.充分了解各类业务的招聘需求，理解所支持部门的业务和团队状况，开发有效的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，梳理并解决各类招聘难点，为人才梯队搭建提供高效的招聘解决方案； 

2.根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，确保高质量的招聘结果，对招聘效果负责； 

3.负责招聘全流程把控，主动与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通； 

4.根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率； 

5.了解市场、行业和竞品，持续收集，为团队决策提供依据； 

6.协助优化招聘流程，配合完成团队提升雇主品牌建设。 

任职要求 

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 

2.3年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，熟悉各种招聘渠道和招聘方式，熟悉薪酬谈判技巧； 

3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4.良好的面试技巧和表达能力、敏锐的洞察力、较强的亲和力、优秀的沟通协调能力； 

5.有互联网行业招聘工作经验者优先。 

专享福利： 

必要保障： 

六险一金，员工食堂，年度健康体检 

职场进阶 

技能进阶 专项培训 培训奖励 学习分享会 

钱途无量： 

月度奖金 季度奖金 伯乐奖金 

悠游假日： 

双休法定节假日带薪年假节日礼品节日福利活动婚假产假陪产假 

（本岗位属编外，签署第三方合同，同工同酬）