岗位职责：
1与线下渠道业务部门搭档，了解业务战路并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
3.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系；
6.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
职位要求：
1.本科及以上学历，3-5年HRBP经验，熟悉消费品行业、销售团队经验优先；
2.有过人力成本分析、薪酬管理、岗位配置招聘经验；
3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；