岗位职责：
1、协助总经理制定公司年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总经理开展公司日常管理及部门协调工作，确保将具体工作落到实处；
3、根据公司发展战略目标，协助总经理制定完善的人力资源管理体系、行政体系及公司运营管理办法，积极向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织架构建设、行政管理等方面的建议；
4、全面统筹公司人事行政部门日常工作，针对公司业务目标及管理现状，协调整合资源，推动业务目标达成；
5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件，负责公司重大会议、重要客户接待活动的策划组织执行工作，参与对外宣传活动的策划、建立并维护良好的商务关系，维护公司形象；；

任职资格：
1、本科及以上（必须），商务/行政管理、市场营销、人力资源、心理等相关专业优先；
2、具有5年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源、行政管理等工作流程；
4、具有较强的沟通和组织协调能力以及较好的文字撰写能力，熟悉地方法律法规；
5、具有良好的判断与决策能力，计划与执行能力；
6、具备优秀的外联及公关能力；
7、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。