工作职责1. 作为业务战略合作伙伴，理解业务战略，能基于业务规划提出组织、人才和文化方面的建议，并参与制定所在组织人力资源年度工作规划；
2. 理解组织、员工痛点与诉求，提供对应解决方案，组织实施并及时评估实施效果；
3. 负责所在组织薪酬策略、框架的方案制定，包括但不限于专项激励政策与方案的制定与执行、年度薪酬回顾、调薪等；
4. 设计、实施员工绩效管理全流程，形成绩效、薪酬的有机结合，支持员工绩效改进计划；
5. 负责所在组织的员工关系管理、文化建设，组织员工活动，提升员工敬业度和满意度。
任职要求1.本科及以上，5年以上人力资源专业工作经验，其中不少于3年薪酬工作经历；
2. 熟悉薪酬、绩效激励、组织诊断和敬满度调研等方法论和工具，方案撰写能力强；
3. 具备较强的战略理解、业务洞察能力和工作执行力；
4. 具备优秀的沟通协调、团队协作能力，独立闭环问题的能力强；
5. 英语口语达到商务沟通水平。