1、招聘与配置：协助部门经理制定年度人力资源配置规划，建立和完善招聘流程、制度及规范标准。负责专业类岗位招聘，拓展招聘渠道，保证招聘来源，同时对高管人才的寻找和引进提供协助。
2、员工关系管理：办理新员工入职、离职、晋升、调动等手续，实时更新员工花名册，整理汇总人事档案。积极了解员工动态，依法、合规地处理员工劳动关系相关事宜。
3、培训与发展：协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程，组织实施培训计划，评估培训效果，建立内部培训队伍。
4、薪酬与绩效管理：负责考勤管理及薪资核算，协助开展绩效相关工作，跟进绩效考核结果的奖惩执行。
5、行政与事务性工作：跟进公司社保事务，负责人事对外事务办理。完成领导交办的其他临时性任务，如有关人事报表的数据分析、员工活动组织等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、具备较强的责任心和执行力，工作积极认真，踏实爱学习。
3、具有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
4、熟悉劳动用工政策及就业信息，熟练操作办公软件。
5、对人力资源工作有浓厚兴趣和热情，有志在人力资源领域长期发展。