职位概述：

负责制定、实施和维护人力资源政策、程序和流程，以支持公司业务目标的实现。

主要职责：

1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔新员工，进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。

2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括入职、离职面谈、合同续签等，确保员工满意度和留任率。

3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效，支持员工职业发展。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和实施，确保公平、透明和合规。

5. 人力资源管理：管理人力资源系统，包括员工档案、考勤、假期等，确保合规性和准确性。

6. 组织文化塑造：参与组织文化的塑造和维护，提高员工的归属感和满意度。

7. 员工反馈与沟通：定期收集员工反馈，进行数据分析，提供改进建议，并保持与员工的良好沟通。

职位要求：

1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。

2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或薪酬福利经验者优先。

3. 熟悉劳动法规和人力资源管理流程。

4. 优秀的沟通、协调和谈判技巧。

5. 良好的团队管理和领导能力。

6. 对人力资源数据有深入理解，能够运用数据支持决策。

优先条件：

1. 有处理复杂人力资源问题或法律纠纷的经验。

2. 有在快速发展的科技或互联网公司从事人力资源管理的经验。

3. 熟悉劳动力市场趋势和新兴的人力资源技术工具。