[工作内容]：
1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；
2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘；
3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；
4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；
5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作；
6、协助做好招聘系统及测评系统的维护；
7、酒店招聘支持工作；
8、主管交办的其他工作。
[任职资格]：
1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先；
2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先；
3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；
4 思维敏捷，有条理，善沟通；
5 良好的团队合作精神，出色的服务意识；
6 认可企业的核心价值观。
[薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动
[培训与发展]：
1 专人带教+部门培训；
2 透明公正的晋升平台：
2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；
2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。