工作职责：
1.全面负责公司员工关系的日常工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行;
2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险;
3、根据劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷/用工合规处理；
3、精通劳动法，劳动合同法等相关法律法规，有人力资源相关证书优先考虑；
4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。