职位概述：

负责公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作，协助公司实现人力资源的优化配置，提高员工满意度和忠诚度。

主要职责：

1. 负责公司招聘计划的制定和实施，管理招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成招聘任务。

2. 组织开展员工培训，制定培训计划，跟踪培训效果，评估培训质量。

3. 负责员工薪酬福利的核算和管理，确保薪酬制度的公平性和透明度。

4. 协助公司制定绩效考核方案，协助各部门进行绩效考核，确保方案的公平性和有效性。

5. 管理员工档案，维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

6. 协调员工关系，处理劳动纠纷和争议，提高员工满意度和忠诚度。

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 5年以上人事工作经验，有招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等实际操作经验。

3. 熟悉劳动法规和人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策。

4. 良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂和紧急的人力资源问题。

5. 优秀的团队领导力和团队合作精神，能够与各部门建立良好的合作关系。

优先考虑：

1. 有大中型企业人力资源工作经验者。

2. 熟悉人力资源信息系统使用者优先考虑。

3. 有良好的员工关系处理经验，能够妥善处理劳动纠纷和争议者优先考虑。

任职资格：

1. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

2. 能够独立思考和解决问题，具有良好的创新意识和学习能力。

3. 能够承担一定的工作压力，具有团队合作精神。

总的来说，我们期待您带来全新的活力和创新思维，以推动我们的组织朝着更高目标前进。欢迎热爱挑战、寻求发展并认同我们价值观的人才加入我们！