岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，执行招聘计划；
2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、候选人简历刷选，邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
任职要求：
1：有一定招聘经验：销售类；保险类、教育类背景；
2：执行力强，目标导向
3：抗压性强，喜欢接受有挑战的事务，高强度工作经历优先，能自我调节；
4：性格乐观开朗，善谈；
5：**大专及以上学历；
6：能接受电话量较多的沟通模式，对行业认可。
薪酬福利：
1、试用期最长3个月，转正后实行定级绩效提薪方案，综合7-12k，高达2-4w/月。
2、公司团队90后年轻活力，可以充分发挥自己的才能。
3、双休+入职购买五险一金，节假日正常休息
4、师徒制，一对一带教和学习。
5、公司拥有快速且更多的发展空间。